請問兩題詳解！

1專業化分工以及累積資本,即能生產更多的問 品及服務 (D)技術進步會使生產可能線外移。 7.近年來交通部積極扶植電動機車產業的發展,國內機車大廠陸續推出新款電動 機車。請問:在現有技術水準及其他條件不變下,當政府提供補助使銷售電動 機車的利潤增加時,機車大廠的燃油機車及電動機車的生產可能線將產生何 種 現象? (A)生產可能組合在生產可能線上(B)生產電動車的機會成本不變 (C)生產可能組合在生產可能線外(D)生產可能組合在生產可能線內。 新買了会被餐館的下午茶餐卷,但因時隔太久而遺忘,卻在整理

想問這題🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

劳动三權 團結權-組織/60入工會 團體協商權一与雇主協商談判 爭議權一罷工 5. 某直轄市市長因為談到郵局將配合勞基法停止週末服務時,語出驚人表示「郵局 B該從地球上消失」,認為其功能性在現代已經不足,對此,中華郵政工會前往市 府抗議,批他「自大狂妄到了極點」,要求道歉。請問組織工會、加入工會是勞 •飲與 未面,岂不礐不 工的何項權利? (A)團結權 (B)團體爭議權 (C)團體協商權 湘 (D)集體交涉權 音5日某(A)

請問移工到底適用勞基法還是就業服務法？

請問一下A為啥是錯的～ 我看講義畫線那條不是也是這個意思嗎🤔

重點4 《勞動基準法》與契約自由 1. 在自由市場運作下,勞工經常是勞資契約中的劣勢,導致勞動契約對勞工有顯失 公平的規定,可能損及勞工權益,且我國工會組織率極低,導致勞工缺乏足夠的| 籌碼與資方談判 蘋果日 2 《勞動基準法》目的為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會經濟發展 意義 規範 項目 1 勞動契約、工資、工作時間、休息、休假等,以及相關的罰則 2. 上述勞動條件不得低於《勞動基準法》所定的最低標準。超過規定的標準,得由 勞資雙方共同議定 2斤协甘太T咨

選項D為什麼不能選？ 勞工群體不算群體嗎？

B 3. 針對行政院推出《勞基法》「一例一休」再修法,包括鬆綁7休1、提高加班工時 及工時帳戶等彈性政策等,經濟系教授指出《勞基法》違憲,《勞基法》中的「例 假」規定勞工在特殊情況下才能工作,但政府無權規定勞動者不能工作。另一位教 授指出,立法通過的「一例一休」是進步的立法,來保護勞動者身體健康。關於兩 位教授的敘述何者正確? 工作 對人 (A)政府無權規定勞動者是否工作,是侵害自由權的表現 (B)政府透過保護勞動者身體健康,為保障勞動者生存權 (6)兩位教授提出的權利,皆強調自由、平等等公民人權 (D)由上述可知,我國人權的發展已從個人走向群體層面

請問29題的CD該如何判斷對錯

文致詞表 主道路 是台灣 公共 校長 29.57 ) 歐洲自 18 世紀工業革命後,因社會階級與貧窮差距擴大,人們意識到只是保障民權及政治權並不足夠,開 始爭取有關人民經濟生活條件的社會權(social rights)。請參考本題選文的內容,說明我國政府勞工局的官員應 該強化哪一些政策措施,才能保障移工在臺灣的工作處境與權益? (A)移工非本國籍不適用《勞基法》,僅能勸說或建議改善 (B)會同消防局稽查,對宿舍逃生空間堆滿雜物向移工裁罰 (C)對於無法提供安全宿舍的廠商,禁止或限縮移工的續聘 (D)援引法規或提案修法,令廠商改善宿舍空間安全與衛生 30.(A)關於文章中提到的國際移工,關於他們來臺灣工作所能享有的基本權利,下列哪一個選項敘述正確? 因為他們在臺灣不具有國籍,所以無法參加我國的選舉投票 他們只是居民,啥都不能做 (B)因為他們在臺灣不具有國籍,所以無法享有工作權與生命權 (沒有回覆) (C)移工在臺灣不具有任何的公民身分,不會受我國的法律規範 (D)移工在臺灣不具有任何的公民身分,仍會受我國的法律規範 四、混合題 烏克蘭和俄羅斯 兩邊都是我的家人 兩邊都有家人和朋友 我們都很難過 沒有人支持戰爭 大家只希望能平平安安過日子

想請問這題為什麼不能選A

5. 2016 年政府修正〈勞動基準法〉,出現一例一休的爭議。由於每個人對於經濟需求或工 七佛成為找國社會的大眾文化。 ACHTHO LÀO 作的成就感認知不同,並非所有勞工都想「週休二日」,且一例一休缺乏彈性,不但對製 造業及服務業衝擊大,也讓許多中小企業主不知如何因應,朝野因此有再修法的共識。 各政黨透過民意調查、實地訪談、召開座談會等方式整理提出各自的主張。執政黨提出 四個不變」保障勞工權益,「四個彈性」賦予企業經營的彈性;在野黨則提出「勞資和 01 540 D MEDI 諧、共創雙贏」,包括輪班間隔時間應達 11 個小時、加班換補休法制化等主張。請問上 述事例主要彰顯政黨的何項功能? (提供整體性政策 (C)培育政治人才 (B)促進政治社會化 (D)回應與匯集民意。

線性規劃 有誰會，請教我一下拜托

4G+ 8:45 wil 81% 4 : Screenshot_20211021-191030.png 110 學年度第1學期管理數學作業一 1.考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析,該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能,所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定,每位員工每週連續上班五 天,然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少僱用多少位員工,才能滿足每天的人力 需求,試建構此問題之線性規劃模式?(20%) 星期 三 六 人力需求 13 20 五一 日| 8 14 10 11 16 18 2.請分別以(1)高斯-焦丹法(2)克拉瑪法則(Cramer's rule)解下列方程組。(30%)

請問移工有受勞基法規範嗎？ 前兩張照片說有，但講義解答寫沒有耶

一、選擇題(每題5分,共 80 分) 岁)1現行事業類移工均屬《勞基法》適用對象,產業移工的勞動條件與本國籍勞工無 異,也都適用基本工資,但本國與外籍家事移工都非《勞基法》適用對象,家事 移工的薪資是由勞雇雙方議定,目前以17.000 元為勞動契約約定內容。近年移工 來源國陸續要求提高家事移工薪資,臺灣移工聯盟指出,移工有對於跟自身相關 的政策有表達意見的權利,關於移工權利的分析,下列敘述何者正確? (A)移工並非我國公民,自然不能主動要求適用我國《勞基法》 要) (B)移工雖然不是我國公民,但我國仍應保障其基本權利的一 (C)薪資既然是由勞雇雙方自由議定,可謂自由權的實踐 (D)移工可向政府表達其意見,但不應干涉政府決策過程

【公民第六課 勞動參與及權益保障】 請問就這題的陳述，該怎麼分辨爭議權和協商權？

除了《勞基法》保障勞工的基本權利外,近來大幅修正的勞動三法更是對勞工集體力量的保障,請 問:集合勞動者的力量集體向資方爭取較佳的勞動條件,是勞動三權中的哪一種權利? 單選: 0 A. 連結權 B. 體協商權 0 C. 国體爭議權 0 D. 工作權