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公民與社會 高中

想問為什麼D是錯的 講義上也是寫“受益人以惡意方式取得的利益,就不受保護”這裡就變成誠實信用了…而且講義上也寫了信賴保護是基於誠實信用原則

BD 15. 在申請育兒津貼過程中可能發生的狀況, 下列何種情況符合相關法律原則的分析 法律要有依據 (A)對於來申請育兒津貼的民眾,只要符合上文三個條件,公所皆需受理申請,符合法律保留原則 (B)發放第1名子女每人每月5,000元育兒津貼,第2、3名子女每月各多1000元,符合平等原則 | 資料- 【農業用 | 開始 (C)112年1月起申請育兒津貼的條件已取消排富限制,未排除高收入家庭的做法,違反正當程序原則应為他位 法等 用 (D)若已接受公共化或準公共托育服務的家長刻意隱瞞,向當地公所申請育兒津貼,違反信賴保護原則 三、素養長文題組(每題5分,共25分) 国家給的行政 小可隨意剝本 臺灣已成詐騙犯罪溫床,根據刑事局統計,今年1至6月的詐欺財損金額高達36.7億元,光是 6月財損就達到7.2億元。檢察官表示,電信業者對於申辦者,根本不去確認身分,即便同一人申辦 多支門號,而且有好幾支門號已被通知是詐騙電話,業者仍持續核發門號。電信業者濫發手機門號, 『除了讓詐團更容易詐騙外,更誘發走私疑慮。經檢警通報後,NCC 裁罰不同電信事業共6次,依據 違規情節輕重而定,分別裁罰150萬元、250萬元、50萬元、100萬元及30萬元,後來再對TS電 總金額新臺幣2180萬元。 | 建貼 實

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第十五題的B為什麼不行 p73

機關申 式進行 2021年5月立法院三讀修正《高級中等教育法》部分條文,相關條文內容如下: 條文 修法前 修法後 第25條 未明定校務會議的學生代表比例 校務會議中經選舉產生的學生代表 不得少於成員總數8%,採無條件 進位;任一性別成員人數不得少於 成員總數1/3 判決, 第54條 一次申訴制度 第55條 高中研訂與學生學業、獎懲等有關規 章或影響畢業條件的會議,應由經選 舉產生的學生代表出席 增加學生參與比例 D 增加再申訴制度;申訴及再申訴評 議委員會成員須有法律等專家 新增經選舉產生的學生代表「或學 生會代表」出席 玫 根據修法前與修法後部分條文的對照,可以發現此次修法擴大何者? (A)學生參與校園民主 (C)學生自治的權責相符 (B)學生自治的正當程序 (D)學校與學生間的支配與服從 16. 新條文規定,校務會議中經選舉產生的學生代表不得少於成員總數8%,採無條件進位。 請問此處的學生代表最可能來自何者? (B)各班的模範生 (D)學生會或學生議會 (A)校內的工讀生 (C)學生糾察隊成員 分科) 17. 第54條將原先的一次申訴制度,進行修法,這是在促成何者的實踐?請在下表勾選一項, 並寫出據以判斷的理由。 實踐的標的 倒數 47 天 判斷理由(50字内) ☑權利救濟 「权利救濟給予再申訴的机会强化学生权利救濟 管道

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請問一下24題的A不是跟參政、平等權有關嗎?為啥跟移工人權有關🤔 還有25題為何A是錯的

參、題組題 ※非選題請於答案卷上作答 每年3月美國國務院會發布例行性的人權報告書,有關臺灣的人權紀錄中,藍領移工仍是首要被提及的關切對象,其中指出 有關藍領移工數個面向的人權難題,至今仍懸而未解。 家庭移工:仍不是《勞動基準法》適用對象,沒有受到最低工資保護,也沒有工時保護,造成長工時勞動,沒有加班費、假 日工資、休假保護等,有關勞動者最基礎的保障付之闕如。 仲介機構:由於移工的勞動力是受到仲介機構的管制,移工在母國計畫要前往其他國家工作時,往往需先跟銀行以高利借貸 一筆鉅額的仲介費,因而移工入國開始工作後,仲介就從每月薪資扣抵該筆借貸,致使其實際每月所得甚至低於貧窮線標準。 強迫勞動:雖然臺灣有禁止強迫勞動的相關法令,不過通常法院對絕大多數這類的違法行為僅以輕判作結,因而結果是對於 仲介或雇主甚難發揮嚇阻的效果。這也解釋此類的強迫勞動持續發生且特別容易發生在家戶外籍移工及外籍漁工身上。 轉換雇主:藍領移工在臺仍無法享有自由轉換雇主的權利,其結果就是當面臨雇主不人道的待遇與勞動剝削時,移工跟仲介 或官方申訴後的結果,只會危及其在臺繼續工作的權利,屆時移工將面臨來臺鉅額負債無法償還的困境。 (B)《經濟社會文化權利國際 (8)24. 上述的人權報告書內容點出我國在移工人權上,保障仍然不足之處,同時也違背國際人權公約的要求。下列何 項國際人權公約可能與本議題「較無關聯」? (A)《公民與政治權利國際公約》 (D)《保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約》 公約》(C)《保護所有人免遭強迫失蹤國際公約》 若要將上述4個面向各以簡單的一句話呈現問題現況,下列何者較為正確? (A)家庭移工:雇主違法不給予合理 薪酬,勞動檢查又難以落實 (B)仲介機構:仲介品質參差不齊,甚至可能引進非法移工來臺 (C)強迫勞動:家 庭看護與漁工常受到強迫勞動卻難以獲得救濟 (D)轉換雇主:移工往往背負龐大債務,對雇主也造成莫大困擾 A

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請問BC為啥不行~

◎ 我國某市立音樂廳需要整修,基於身心障礙者權利公約(CRPD)的要求,民間團體主 張應增加身障座位,但也有反對聲浪。正反意見彙整如下: 反對意見 在廳內增加身障座位需拆除20個座位, 會產生拆除與增建的施工成本,也會有未 來每場表演的門票損失。 市政府也接獲以下三項整修方案建議: 支持意見 整建雖需付出成本,但建構友善身障者的 環境,讓城市更具包容性,將帶來促進人 權保障、落實文化權等看不見的效益。 甲:考慮音樂廳是歷史古蹟,故將身障座位設於廳外的大廳空間,再於表演時同步轉播 內部音樂會,並提供各項聆賞必要的免費支持服務。 乙:重新規劃廳內動線與座位安排,在不同區域皆設置身障座位,讓身障者依個人需求 挑選不同票價的座位,並讓其選擇所需的手語或口述影像等服務。 丙:考慮緊急應變措施,將身障座位安排在廳內第一排或邊緣位置,以確保身障者安全, 並避免影響出入動線造成逃生受阻;另外應提供障礙者及陪同者購票半價優惠。 在與各界交換意見後,市政府確立以「障礙者文化平權」做為整修原則,並決定採取某 方案,因該方案最符合 CRPD 之「共融模式」的兩項原則: I、確保障礙者如所有人一般平等參與社會生活的權利,提高障礙者與非障礙者互動 的可能性。 II、尊重障礙者的自主選擇,不將障礙者弱化為需要被保護的對象。

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