Question

しろくま

2015年に派遣期間を最長3年にするとあるのに、労働契約法のとこで5年を超えた場合はとあるのはなぜですか？
教えてください！！お願いします🙇

派遣労働の始まり
1985年
3
2004年5派
派遣
「法の制定…4系問的な業種にのみ派遣労働が認められる。
(通訳・秘書など 13 業種 当時の派遣期間は原則1年)
(90年代の不況に対応するため規制緩和が進
遣業種の自由化
危険
23
専門 ※これまでは「製造業」における派遣は認められていなかった。
※しかし、失業や6ケーキングプア
の増加を招く危険性
非正規雇用の増加 (パート 契約社員 派遣社員など)
.
働く貧者(フルタイム……も
(教科書 P1574)
2015年 派遣期間の制限を最長
年にする。
同一人物を正社員の代わりとして長期間働かせないために上限を設けた。
同一人物を雇い続けるならば、 正社員や無期雇用にするべき!
※さらに3年に達した派遣社員に対しては雇用安定措置を義務づける。
◆雇用安定措置とは?
①派遣先企業に直接雇用を依頼する。
②新たな派遣先を紹介する。
社
派遣会社の義務
③派遣会社が「無期雇用」する。
常に給料が発生するため、 収入が安定する
労働契約
法における雇用安定措置
今の形のま
有期労働契約が5年を超えた場合は「無期雇用」 契約に切り替えができる!(希望制)
※ 「正社員」になるわけではないので注意