✨ ベストアンサー ✨
＿女性自身が望まない場合、同調圧力で望めない場合、が有ります。
＿育児休業取得によって、その後のキャリア・パスに差がつく場合、女性自身が望まない場合が有ります。
＿また、周囲が、仕事が廻らない（処理しきれない）からと、育児休業取得をする人を快く思わない場合が有ります。
＿何れの場合にも、余り語られない問題が有ります。
＿それは、大企業は中・小企業に較べて圧倒的に育児休業取得率が高い、と言うことです。人員的にも、互いに補い合える人員が十分にある、と言うことです。
＿欧米では、概ね50%の労働者が大企業に勤めていますが、日本では概ね85%の労働者が中・小企業に勤めています。ですから、日本の育児休業取得率は低いのです。
＿何故、日本では中・小企業が多いのか？それは、一般的には、中・小企業が法的に圧倒的優遇されているから、本来は潰れて淘汰される様な中・小企業が多数存在するのです。
＿一方、欧米をみると、中・小企業が優遇されないことによって、結果的に収入格差等は固定化されやすい、と言うことが有ります。
