✨ ベストアンサー ✨
たくさん法律あるので，中学生でも習う労働三法のうちの労働基準法を例に。
労働基準法第３条に均等待遇についての規定があります。
これはざっくりいうと，「会社は労働者の国籍などを理由に，賃金や労働時間などで差別してはダメ」というものです。
ですので，この規定がなかったら，例えば，会社側が「キミは日本人だから時給1000円，キミは日本人じゃないから時給500円だ。」と言ったら，不公平でもそれが通ってしまうことになります。（かなり極端な例）
あと，たまにテレビの生放送で，18歳未満の人気アイドルが夜中の10時前にバタバタと一斉に退場していく姿見たことないですか？
あれは，労働基準法で18歳未満の労働者を午後10時～午前５時まで働かせてはダメと定められているからです（法律が深夜労働させようとする会社から若者を守っている！）。（例外アリ）
ただ，現実には守っていない会社はたくさんあります…
