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男女で職種や待遇、条件などが違う点です。これは男女雇用機会均等法違反に当たります。
例
職種→男子は事務職ですが、女子は事務補助職(立場が下ですね)
待遇→男子と女子で全く違いますね
条件→男子にはありません
もしこれが、男女で職種を限定していなければ問題ありません。
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