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初期採用者を増やすためには、いくつかの戦略があります。まず、魅力的な仕事内容や福利厚生を提供し、競争力のある給与を設定することが重要です。また、自社のビジョンや文化を明確に伝え、候補者が会社に共感しやすい環境を整えることも重要です。さらに、適切な採用チャネルを活用し、求職者とのコミュニケーションを密にし、応募者の興味を引くことも必要です。最後に、既存の従業員からの紹介や、インターンプログラムの設立など、社内外でのネットワークを活用して、新しい人材を獲得することも効果的です。
とてもわかりやすく説明して頂きありがとうございます。参考になりました！