Question

Ju

求詳解 謝謝

) 曉軒產後向公司申請育嬰留職停薪,但主管拒絕她的申請,甚至在工作上對她百般
109會考補
感職場對家有幼兒的父母十分不友善,向主管機關提出檢舉,經政府調查屬實後,對該公司的造
法行為開罰。關於上述內容的說明,下列何者正確?
(A) 該公司可以透過請願進行權利救濟
(B) 該公司因違反《勞動基準法》而受罰
(C) 受雇者不論性別皆可依法提出上述申請
(D) 政府對於違法行為可能處以十五萬元罰金
口後, 於子女3歲前皆可申請
EUS

Answer 1

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A:公司如果對行政機關處罰不符應該向上級機關提出「訴願」，請願跟行政救濟完全沒關係
B:育嬰留職停薪的法源是《性別工作平等法》而不是《勞基法》
C:為了確保性別平權，所以無論男女都能申請育嬰留職停薪或請育嬰假
D:行政法的處罰是「罰鍰」不是「罰金」

Ju

謝謝ʕ •ᴥ•ʔ