Question

Chan 🐺

本人看答案是D不確定是不是正解？

103 安胎休養
國產檢假
2妊娠期間得
請求改調較
輕易工作
① 保障懷孕
期間之工
作權
0產假
勞工保險
生育給付
家庭
照顧假
1
哺(集)
乳時間
2
陪產假
3
企業設置哺
(集)乳室
與托兒設施
措施
工時減少或
調整工時
15 就業保險育嬰
留職停薪津貼,
家庭
照顧假
6⑥ 育嬰留職停
薪相關權益
生育福利站
① 受僱者需親自照顧家庭成員時,得請休家庭照顧假。
配偶分娩時,受僱者可請休陪產假。
3 推動企業提供員工哺(集)乳室、托兒所設施。
受僱者得申請工時減少或調整工時以育髮。
。
15 就保被保險人育嬰留職停薪期間,可享有育嬰津貼
受僱者需親自撫育3歲以下子女時,申請育嬰留職停薪。
受僱者需親自照顧家庭成員時,得請休家庭照顧假。
受僱者可於出勤時間進行哺(集)乳保障期間。
① 女性被保險人分娩,享有勞保生育給付工資。
1①懷孕婦女於分娩時,得請休產假。
1 提供、保障懷孕婦女工作權。
12懷孕期間得申請改調較輕易之工作,僱主不得拒絕。
3妊娠婦女有安胎休養需求時,請休安胎休養假。
妈妊娠婦女有產檢需求時,請休產檢假。
(資料來源:中華民國 勞動部 全球資訊網 生育福利站)
根據甲、乙兩項資料判斷,下列敘述何者正確?
(A)當女性勞工懷孕時,可申請改調比較簡易的工作
(B)媽媽生產時,爸爸也可以請安胎假陪產
(C)爸爸可在小孩0~5歲時申請育嬰留職
(D)媽媽和爸爸同樣享有勞保生育給付。

Answer 1

✨ 最佳解答 ✨

chou014

答案是A，圓餅圖左上第12項。

B，生產時爸爸要請陪產假(右圖第2項)，安胎假是媽媽懷孕過程中要休養的時候請的(右圖第13項)。
C，育嬰留職停薪是0~3歲可請(右圖第6項)。
D，只有媽媽可以拿(右圖第9項)。

Chan 🐺

謝謝