-
-
ーーーー HU
(
2る |
ニノ し あ
近// 周開 さぁ =ー-。。
ぐ』 eo Ne 、
どう の 04 ぇNe 制 |
ラン ど oo 和 |
りァ 』 の の - 5 ケ
2 0 き Yes NO 「女性析」 9 g N と
へのmW基になる ・男性基にあたり。 部ee 『 .
ず Pe ば * 絡往が中 sm みす の下の平幸に反する。 Bee が /
C 6 と 久うーートル ・任区ではなく寺ので通れ 7
# の ことがで ・どのくらいの衝を役け
】 ーー ・女性古天者のゲ時える 可しい。 ゃoz '
の ① 女條研究租の数とその共含 (妃務香 の
族料, はっ (
男は外で働き. 女は家庭を守るへョ5 が
で条きは門をびるべきだ 男らしい 2 も 間 1
ipe zassi信還3 女らしい いう言い方を耳にしたことはないだろうぅヵ すす
3 1 と > ト *
reeee 。/リーーーー誠se8肖' のような.「男性と女性は. その性のあり方が人違うのだから ッ
欠 1
3
に
/ sas
に
/ 放屋頭 eg
フランス
(2073年)
革調装象13一29棒(日本は20歳以上)
の @② 女姓は家事・ 男性は仕事とい
う考え方について (内周府 : 女任の
活躍准x進に関する葉論調査 平成
26 年度, ほか》
生まれ, 種族などを意味するラ
ンの /genus/ を語源とする。
代や文化によって男女の役割は多
であるため, その意味するところ
なる。
1Z7.0
司 部長禄合
司 居長の割合
司 係長の割合
) 95 15 年
の管理勝の一合 (賃金構
調査 平成27年, ほか)
なは, 労働者を指揮・忠督
る人々のことをさす。
99
eo
KWつつM(さんらき面他
看護・保育などに進出する男性も増えできだた旭 これ
女雇用機会均等法が制定され. 改正されできだに
(人
している。このように., 社会の実際の活動
居
はすべきではないという「男女共同妥
しかし, 現実には, セクタ翌
・ あえ
という考え方は. 普よリタ計
まいや気質に本質的な條いがある
なったが. いまだに根強く残っている。 確かに・ 生物学的には画
の企差(モックス)はあるのだから. それにみあった配慮は性本識
る。 しかし, それをもとにして,「男らしい. 女らしMI ェぃ識
うな. 男女の役割に. ある特定の価値観を し, 社会的に回案
れた性差(ジェンダー) をっくりあげることは. 真の男女平寺
することを妨げてしまう。
両性の本質的平等が最も問われるのはほ議
yr 見
文京
男女平等と 52の
社会の変化 をはじめとする社会的な活動におMi
①
近年, 社会のさまざまな分野で女性が活躍するようにな
職場と思われていた運転士や建設現場においても
こ よう
(* p.72. 153. 192. 218)
あわせて, 看護婦から看護師, 保母から
なくなりつつある。それを受けで間入和
年に男女共同参画社会基本法が
(っ p.72. 217)