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劳动三權 團結權-組織/60入工會 團體協商權一与雇主協商談判 爭議權一罷工 5. 某直轄市市長因為談到郵局將配合勞基法停止週末服務時,語出驚人表示「郵局 B該從地球上消失」,認為其功能性在現代已經不足,對此,中華郵政工會前往市 府抗議,批他「自大狂妄到了極點」,要求道歉。請問組織工會、加入工會是勞 •飲與 未面,岂不礐不 工的何項權利? (A)團結權 (B)團體爭議權 (C)團體協商權 湘 (D)集體交涉權 音5日某(A)

求第一題算式🥹謝謝各位

11:38 1/1 112 學年度第 1 學期 管理數學 作業一 1.考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析,該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能,所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定,每位員工每週連續上班五 天,然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少僱用多少位員工,才能滿足每天的人力 需求,試建構此問題之線性規劃模式?(20%) A= -2 1 11 flipclass.stust.edu.tw 2.請分別以(1)高斯-焦丹法(2)克拉瑪法則(Cramer's rule)求解底下方程組。(30%) + x2 + 2x = 8 -x₁2x₂ + 3x3 = 1 3x - 7x2 + 4x3 = 10 3.利用 M=[A|I]求出 A1。(20%) 1 1 -1] 1 [125] L34 星期 1.9 五六日 人力需求 14 10 11 13 16 20 18 4.A = [3 1. [142] · [ ²₁ ] , c = C = 3 8 7 [24 [13 569] , B = [ (1)求ATB - 5C。(20%) (2)若4A - 3B = [" 4G -4 b [],求a,b,c之值。(10%) r

考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析，該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能，所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定，每位員工每週連續上班五 天，然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少... 繼續閱讀

1.考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析,該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能,所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定,每位員工每週連續上班五 天,然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少僱用多少位員工,才能滿足每天的人力 需求,試建構此問題之線性規劃模式? (20%) 星期 = 三 五 日 人力需求 14 10 11 13 16 20 18

線性規劃 有誰會，請教我一下拜托

4G+ 8:45 wil 81% 4 : Screenshot_20211021-191030.png 110 學年度第1學期管理數學作業一 1.考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析,該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能,所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定,每位員工每週連續上班五 天,然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少僱用多少位員工,才能滿足每天的人力 需求,試建構此問題之線性規劃模式?(20%) 星期 三 六 人力需求 13 20 五一 日| 8 14 10 11 16 18 2.請分別以(1)高斯-焦丹法(2)克拉瑪法則(Cramer's rule)解下列方程組。(30%)

拜託幫忙需要過程謝謝🙏

4G+ 8:45 wil 81% 4 : Screenshot_20211021-191030.png 110 學年度第1學期管理數學作業一 1.考慮一家五星級飯店客房部的人力安排問題。根據過去資料分析,該部門每天員工的 人力需求如下表所示。這些員工並不需要特殊的專業技能,所以每天上班員工數只要 滿足所需的人力需求即可。為符合該飯店及勞基法的規定,每位員工每週連續上班五 天,然後休假兩天。該飯店客房部需決定至少僱用多少位員工,才能滿足每天的人力 需求,試建構此問題之線性規劃模式?(20%) 星期 三 六 人力需求 13 20 五一 日| 8 14 10 11 16 18 2.請分別以(1)高斯-焦丹法(2)克拉瑪法則(Cramer's rule)解下列方程組。(30%)

求解16🙏🙏

ON ?窒縣 局寢記 生 12 小時 了還 12 小時; 12 至 16 小時 , j權」, 使得最低休息時間變短, 公司可以提衣 人 ?。并 「也跟進簽置2 。雖然華航表示不會趁機烈扣休息,但發起皿工 的空服員 服 員的確有可能受命上 220 小時的班, 恐面臨嚴重的健康風險。 的第一 :機師工會 1 ,希亨長程航班 8小時以上能派出3位機師 位機師共同駕駁 *以維護飛航安全。但華航認為這會大幅# 提高人事成本,嚴重影響競爭力 兩財 3說括用人 保障國籍 好而改變選訓結果。 位空 華航對此只表示 :「制度完善。沒有黑箱問題, 無須改善。」工會表示華 施 十會表示華航資方對他作 的訴求都沒有正面回應, 談判未果,因而走向羅工一途。 點 ‧華航近年也要求新進空服員簽置一份協定。同意每月工時上限調畫 、12 小時以上派 。第二個訴求 機師工作權」,工會認為現行制度的排序分數不公開, 上且會因主管姜