Kegunaan informasi dari analisis jabatan di PT Kita Bisa tuh banyak banget, contohnya:
1. Biar kerjaan gak saling tabrakan
Jadi tiap orang tau tugasnya masing-masing, gak ada yang ngerebut job orang atau malah nganggur gak jelas.
2. Ngerekrut orang yang emang cocok
Udah tau skill apa yang dibutuhin buat tiap posisi, jadi bisa cari kandidat yang pas, gak asal ambil.
3. Ngasih gaji yang sesuai kerjaannya
Kerjaannya berat ya digaji sesuai, yang tugasnya ringan juga dapet kompensasi yang adil. Fair gitu loh.
4. Nentuin pelatihan yang bener-bener dibutuhin
Bisa liat mana karyawan yang butuh upgrade skill, jadi tinggal kasih pelatihan yang pas. Biar makin jago!
5. Bikin penilaian kerja gak asal-asalan
Karena udah jelas tugas tiap orang, jadi gampang nilai siapa yang perform dan siapa yang butuh dorongan.
6. Ngerapiin struktur organisasi
Semua posisi keliatan jelas. Tau harus lapor ke siapa, kerja bareng siapa. Gak ada drama bingung sendiri.
