-
![]()
Balanced Scorecard (BSC) มีประโยชน์ 1 point
อย่างไร
วัดผลการทำงานขององค์กรในภาพรวม
(Overview)
วัดผลการทำงานของแต่ละแผนก (Department
performance)
วัดผลงานทำงานเฉพาะบุคคล (Individual
Performance)
ไม่มีประโยชน์
ข้อเสียของ การประเมินโดยใช้ KPI และ
1point
Balanced Scorecard คืออะไร
ไม่สามารถวัดนามธรรมได้ด้วยตัวเลขเพียงอย่าง
เดียว
การสร้างแบบประเมินมีความยุ่งยากซับซ้อนกว่า
วิธีอื่น
O ไม่สามารถกำหนดเป้าหมายขององค์กรได้
การวัดมีความคลาดเคลื่อนสูงจากอคติของผู้
ประเมิน
สิ่งใดที่สามารถวัดได้ด้วยตัวเลขแบบ KPI
1 point
และ Balanced Scorecard
O ความเป็นผู้นำ
dividual
O ผลกำไร
0 ความพึงพอใจระหว่างการรอคอย
O คุณภาพการให้บริการ
สิ่งใดที่ควรแก้ไข ในการเขียนอีเมลล์ *
1 point
18:19 (22 ชั่วโมงที่ผ่านมา)
ถึง Hr ๆ
เรียน ฝ่ายบุคคล บริษัท เอบีซี จำกัด
เรื่อง ขอสมัครงานตำแหน่ง พนักงานฝ่ายการตลาด
ดิฉัน นางสาว ณัชชา ใจดี จาก มหาวิทยาลัย รามคำแหง คณะ บริหารธุรกิจ ได้ทราบ
ข่าวลงประกาศงานจากเว็บไซต์ของบริษัท เอบีซี จำกัด ว่าต้องการรับสมัครพนักงานฝ่ายการตลาด
1 ตำแหน่ง ดิฉันมีความสนใจขอสมัครงานเข้ารับการพิจารณาบรรจุในตำแหน่งดังกล่าว
ข้อใดทำให้"การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" 1 point
ไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวัง
ดิฉันได้ส่งรายละเอียดส่วนตัว ตลอดจนประวัติการศึกษามาพร้อมกับจดหมายฉบับนี้
แล้ว ดิฉันได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของทางคณะและทางมหาวิทยาลัยอย่างสม่ำเสมอ จึงทำให้
มั่นใจว่าจะปฏิบัติงานของท่านได้เป็นอย่างดี
ดิฉันพร้อมที่จะให้ท่านสัมภาษณ์รายละเอียดต่างๆ เพิ่มเติม และหวังว่าคงจะได้รับ
ความกรุณาจากท่าน ท่านสามารถติดต่อกลับมาทางอีเมล์นี้ หรือโทร 091-1234567
พนักงานรู้อยู่แล้วว่าตนเองต้องได้ขึ้นตำแหน่ง ต่อ
ให้สอบไม่ผ่านก็ตาม
ขอขอบคุณค่ะ
พนักงานไม่สามารถนำความรู้มาแก้ปัญหาได้ทันที
ผู้ชื่อรับ และการเว้นวรรค
หัวหน้างานสนับสนุนและให้ท้ายพนักงาน
ชื่อผู้ส่ง และชื่อผู้รับ
พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังการอบรม
เอกสารแนบ และชื่อผู้รับ
ชื่อผู้ส่ง และการเว้นวรรค
