第1章
6
政治分野
°12²
てない。
採用において、会社が応募者に対し学生運動に参加した
なかを尋ねていて、Aは参加していないと述べた。
その後、していかければOK!
基本的人は会社が「3ヵ月の試用期間の後に雇用契約
を解除することができる権利を留保する」との条件
自由権
採用された。
定感が学生運動に条加していたことが発実!!
試用期間満了後、本採用を拒否された。
1 精神の自由
・思想・良心の自由 ( 憲法第19)
内面的な精神活動にとどまるかぎりは絶対的に保障される。 「公共の福祉」によ
っても制約されない。
みつびしじゅ しそ しょう
しじんかん
三菱樹脂訴訟 企業が、 学生運動歴を隠して就職した原告の本採用を拒否した事
件。最高裁判所 (最高裁) は,第19条は私人間には直接適用されないとし, 企業
による採用の自由を広く認めた (1973)。
人間の思想で採用・不採用を会社は
信教の自由 (第20条)
決めてもいいのか
結果、会社側の勝利!!
しんとう
FULLES
明治憲法下では神社神道が事実上、国教の扱いを受けた。 第20条は、国の宗教
活動の禁止をうたっており, 第89条 (宗教団体への公金支出の禁止)とと