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L6-1勞動參與及社會永
@勞動參與,市場勞動,付出的勞動可換成實際報酬
-非市場勞動+家務勞動、為家庭付出勞動
義務勞動-以個人志願
動參與率=勞動力人口 = 15 歲以上人口x100%
→不包含家務勞動者、軍人、監獄受刑、失蹤人口
再生產勞動-養育可投入的勞動力

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L6-2契約自由與勞動參與的保障
市場經濟制度-由市場上買賣雙方共同決定
計畫經濟制度- 由國家主導
②契約-當雙方當事人達成共識,產生的法律關係
契約自由- 可自由締約,不得違反公共秩序、善良風俗
·契約正義-防止簽訂不平等條約,剝削勞動者,而制定法律
補充:「承攬契約承攬人自主管理完成工作得報酬保障少
僱傭契約一偏用人指揮管理,定期給報酬保障高
②勞動權保障
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工時保障一例一休一例假日:強制休假,休息日:可加班
彈性工時一每日工時8+4(加班),每月不得加超過46hr
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輪班制 間隔需休息11-8hr
團體勞動權
團結權保障-以工會法>保障勞工有權利加入工會
· 協商權保障-以<團體協約法>保障勞工有權利向資方爭
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•
取好的勞動條件
「爭議權保障、以(勞資爭議處理法,保障勞工有權利罷工
回提升工會自主性
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工會成立許可制→登記和老師也可以組織工會
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開放產業結和工會「產業工會多個地區相關產業結合 ex各縣市有
-職業工會-地區同一職業結合 ex:桃園市成
-企業工會一同一企業結合
.推動自主性勞動關係,勞資雙方建立夥伴關係