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「最低賃金が高い」=「働く人にとっては好待遇」ですが、企業側からすると「未熟練者でも高いコストがかかる」ため、雇用のミスマッチが起き、特に経験の浅い若者などが失業しやすい構造になっています。
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「最低賃金が高い」=「働く人にとっては好待遇」ですが、企業側からすると「未熟練者でも高いコストがかかる」ため、雇用のミスマッチが起き、特に経験の浅い若者などが失業しやすい構造になっています。
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