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運動・スポーツの文化的特徴

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ななみ

ななみ

・人間にとって「動く」とは何か
・スポーツの始まりと変遷
・文化としてのスポーツ
・オリンピックと国際理解
・スポーツと経済
・ドーピングとスポーツ倫理
　　のノートです！

写真下手ですみません💦

※誤字などあったらご指摘お願いします

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Comment

ななみ
Author ななみ

はい！ぜひ☺️

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ゲスト

参考にします！

Clearnote - Apa yang Bisa Dilakukan ・Cara Menggunakan

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保健体育

睡眠は､体やXの疲労を回復したり､発育・発達を促したりする重要な役割を担っているだけでなく､健康の保持増進にも重要な働きをしている｡ 模範解答 脳 私は､ 目 でも正しいのではないかと思います｡なぜ私の考えは正しくないのでしょうか?

Senior High
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現代保健体育ノート701の解答を持っている方いませんか?

Senior High
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至急‼️このノートの32pから55pまでの答え誰かください🙇‍♀️

Senior High
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卓球で｢ダブルス｣をする上での問題点を教えてください😭😭🙏🏻🙏🏻

Senior High
保健体育

この六番の問題の答えが分からないんですけど、誰かわかる人いたら教えてください

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保健体育

現代高等保健体育 701 の15〜19の答え見せて欲しいです🙇も

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現代高等保健体育　701 の15〜19の答えを見せてください🙇

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保健体育

どうか誰かこの現代高等のノートの答えを全部送ってくれませんか 私は名前の通り媚びることしかできない馬　　　鹿ですでも宿題は終わらせたいのです、どうかお願いします

Senior High
保健体育

どの問題も分かりません

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保健体育

Q1.　児童虐待のうち、病院に連れて行かない、食事を与えないなど、保護者としての監護を著しく怠ることを【　1　】という。 ア　無視 イ　ネグレクト ウ　性的虐待 エ　差別 Q2.　サービス業にかぎらず、たとえば医療職や介護職など多様な職種において、客や患者の過剰な要望や苦情などへの対応が必要となる職業が増えており、これらを【　2　】労働という。 ア　感情 イ　頭脳 ウ　肉体 エ　精神 Q3.　職場では、すべての労働者を対象として定期的に【　3　】健康診断が実施される。 ア　メンタル イ　ストレス ウ　一般 エ　特殊 Q4.　現在、働き方改革という名称で、労働環境改善の体制づくりが進められている。この働き方改革の柱として、当てはまらないものは【　4　】である。 ア　「多様な働き方の実現」 イ　「長時間労働の是正」 ウ　「正規・非正規の不合理な処遇差の解消」 エ　「労働者の安全衛生管理体制の整備」 問2　次の文中の空欄にあてはまる語句や数字を答えなさい。英数字・符号は半角、それ以外の文字は全角で入力しなさい。 Q1.　生殖可能な年齢で、避妊をしていないにもかかわらず1年以上妊娠しない状態を「【　5　】」という。 Q2.　加齢にともない、骨粗しょう症、【　6　】（運動器症候群）など、さまざまな病気にかかるリスクや、転倒などの事故によるけがのリスクが高まる。 Q3.　わが国では、高齢者の自立を支援するという考え方にもとづいた【　7　】法により、介護や支援が必要と認定された人に対して、訪問介護やショートステイなどのサービスが提供されている。 Q4.　過重な労働や休養不足によって、脳卒中や心臓病を引き起こし、死にいたることを【　8　】という。 Q5.　働くことが原因で起こるけがや病気をまとめて【　9　】という。 Q6.　労働中の事故は、建設現場などでヘルメットを着用していないなど、働く人自身の不適切な行動（【　10　】）や、滑りやすい床をそのまま放置するなどといった不適切な状態（不安全状態）が関係して発生する。 Q7.　視覚表示端末を見ながら作業することによって、目の疲れ、首や肩の痛み、頭痛などの症状があらわれることを【　11　】障害という。 Q8.　1件の重大事故・災害には、29件の軽微な事故・災害、300件の表向きは事故や災害にいたらなかった事象（ヒヤリ・【　12　】）があるとされる。 Q9.　二重、あるいは何重にも安全対策を施し、失敗しても別の安全対策があることを【　13　】（二重安全装置）という。カタカナ7文字で答えなさい。 Q10.　職場全体で心と体の両面から総合的に健康づくりを進める「心とからだの健康づくり（トータル・【　14　】・プラン）」が展開されている。 Q11.　職場においては、ストレスチェック制度による働く人のストレスに対する気づきへの援助、心身の緊張を解きほぐすリラクゼーションの指導などの、心の健康づくり（【　15　】）も進められている。 Q12.　同じ職場で働く人に対して、地位や人間関係などの優位性を利用して、業務の範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えることを【　16　】という。 5